文章频道 - 实行做4休3三年后，这家公司怎么样了？

📋总体概括

TIMA上海在2023年公司负债的背景下逆势推行「做四休三」制度，每周三、六、日休息，至今已实行三年。文章回顾了这一决定在当时引发的合伙人质疑——业务承压、预算收紧、AI冲击内容生产的行业环境下，为何不减反增员工自由度。文章给出的核心答案是：诚实地说，业务几乎没有受到影响。这一案例为广告行业提供了关于工作制度与经营效益关系的反常识样本。